こんにちは、うさぎです(・∀・)

今日も低温期。
旦那さんは明日帰ってくるので嬉しいけど、果たしていつ排卵日が来るんだろう。
ここ１年での生理周期で最長は50日、次点で45日。
最大D36あたりで排卵かも？長い(；・∀・)

昨日の簿記合格を受けて、仕事に出たい欲がむくむくと湧いてます。
実はこれ、定期的に湧いてきます。
趣味が一段落したときとか、祖母に「家で暇じゃないの？」って言われたときとか。

その度に悩むんですよね…。
仕事始めてすぐ妊娠したらどうしようって。

今日は過去話なので長めです。すみません。





実は以前働いていた職場は男性ばかりで、女性が少なく、身近で妊娠している人がいませんでした。
正確に言うと、産休育休に既に入っている人か、子供を育てあげて出世している人か、結婚していない人か、って感じです。

そんな中、契約社員で入ってきていた女性（結構仲良かった）が脳裏に残っていてですね。

３年契約の１年更新だったらしいのですが、入社して１ヶ月後に、「実は今度結婚します」と。
その点についてはおめでとう！って感じで皆で心からお祝いしました。

ただこのとき、上司は「子供とか考えてる？」と彼女に聞いていました。
彼女の仕事は１人で行う仕事。
もちろん入社前にはわからないことですから、彼女に責任はありません。
子供を計画的に考えているのであれば、それを共有してもらい、引き継ぎなど考えたかったのだと思います。

彼女は「３年契約で入社したので、３年は働きたいので考えていません！」とにっこり。
上司はホッとした様子でした。



ところが１年たった４月。３月に結婚式＆契約更新の手続きをした数週間後。
彼女がこっそり私に教えてくれました。

「最近体調がおかしいかも。もしかしたら妊娠かな(*´艸｀*)」

当時生理予定日前らしいのに急にそんな話をされて、そっか〜妊娠してるといいね〜しか言えませんでした。
後でふと、あれ！？子供考えてないって話はどこいった！？と混乱。
もちろん未確定ですし、私から誰かに言うわけにもいかないので、どうなるんだろうとハラハラしていました。

その後、上司に退職を申し出たようで、５月末で退職することが決まりました。
退職が決まったあとに陽性反応が出たそう。
すぐ一緒に働くチームのメンバーに話していて、もう話していいものなのかな〜と不思議に思った記憶があります。
（当時妊娠のこととか全然詳しくなかった）
今思うと、退職理由として分かりやすかったから話していたのかもしれないですね。


ただ間の悪いことに、彼女はその後すぐ切迫流産になってしまいまして。
結局５月末までずっと自宅療養、そのまま退職しました。
もちろん、切迫流産は彼女のせいではありません。
ただ、３月：契約更新→４月：やっぱり辞めます宣言→切迫流産だったので、こちらも代わりの人材がいなくててんやわんや。


職場で妊娠初期の姿を見たのが彼女だけなので、なんともいえませんが、私が感じたのはひとつ。

「妊娠って、やっぱり一大事なんだ」

本人も切迫流産や、体調の変化で振り回されたと思います。
職場も妊娠はリスクと捉えている。（これは職場にもよるとは思います）


正社員で働くなら、やっぱり妊活をしばらくSTOPしないとな、と思っています。
私はできるだけ早く妊娠したいので、働くならパート。
面接の時点で、子供はほしいと思っていることは話したい。
そのほうがお互い納得いく気がして。
受かる確率は低くなりそうですけど…(ﾟＡﾟ;)


妊活を始めてほぼ１年。
せっかく資格も取りましたし、お盆時期が終わったらパート探しを始めようと思います。




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